1. 兩會后企業單位的退休工資會有所提高是嗎

      如果有這么回事,今天什么時候實行呢
      齊曉影 來自: 移動端 2021-05-06 05:47

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      2021-05-06 05:50最佳答案

      退休工資肯定會漲的,但是具體什么時候漲就要看國家的政策了

      其他回答(共7條)

      • 2021-05-06 05:59 齊景憲 客戶經理

        您好,2015年1月22日,國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部、財政部《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》、《關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》、《關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》三個實施方案(國發辦[2015 ]3號文件),決定從2014年10月1日起,調整機關、事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離退休人員離退休費。同時,凍結規范津貼補貼(績效工資,下同)的增長,各地區、各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準,要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
      • 2021-05-06 05:56 車廣俠 客戶經理

        新華網友 發言時間 :2006-02-17 10:27:56 網友來自 :211.93.9.*
        那些50年代參加工作的國企老工人們,為了共和國的建設付出了畢生的心血和汗水,他們為共和國的建設做出了巨大的貢獻,特別是那些到大西北建設的老工人們,他們現在都是70歲至80歲的老人了,但他們的退休工資僅幾百元,不如剛參加工作年輕人的工資,從天理良心來說,不公!因此,國家應該大幅度提高他們的退休工資,這是民心所向!
        新華網友 發言時間 :2006-02-16 21:51:16 網友來自 :219.157.123.*
        對企業退休職工低工資者拖底增資.力爭3-5年內調整不同企業退休工資標準的差距.再用3-5年調整機關事業單位和企業退休工資標準的差距.94年企業退休工資標準不知道依據什么.應該將系數從0.2提高到0.5左右.再加上個人帳戶比例部分,估計為當地社會平均工資0.75左右.比機關事業單位低1/3-1/2.為什么沒有人去做這些事呢
        新華網友 發言時間 :2006-02-16 20:18:47 網友來自 :222.242.150.*
        構建和諧社會我想盡量減小貧富差距,
        新華網友 發言時間 :2006-02-16 14:22:38 網友來自 :222.181.183.*
        改革分配制度不是說話,主要還是官員心如何平衡,按勞取酬現在應改說按官職取酬.全社會都關注公務員怎么樣,其實處于哪個層次,都存在著很多不公,真正當了方主要官,在報酬上處處為自已,終究調動不起工作人員的工作積極性,更何況說構建和諧社會.
      • 2021-05-06 05:53 龔子順 客戶經理

        2017年兩會明確:2017年繼續提高退休人員基本養老金,確保按時足額發放。但具體方案及漲幅多少要等國家人社部、財政部下達文件。
      • 2021-05-06 05:46 黃皖生 客戶經理

        不需要兩會討論決定,2015年退休職工11連張已經公布近2個月了,等到兩會討論決定黃花菜都涼了。
        大多地區還沒有出臺調整方案
        。兩會結束就差不多了,耐心等著吧。
      • 2021-05-06 05:43 黃相杰 客戶經理

        能。最近新華社報道,據人社部有關人士透露2017仍然調整退休金,調整比例還未確定。最近的全國財政會議也確認了這一消息,兩會政府工作報告,也已提到。
      • 2021-05-06 05:40 齊新潮 客戶經理

        工資是否會漲成兩會熱議話題 要分情況討論 漲工資是兩會的一個熱點議題,但“我們能否漲工資”的“我們”,卻并不適用所有人。有些人的工資漲不得,有些人的工資已漲過,所以說,關于“漲工資”的討論,必須要分開來看,如果一股腦兒混在一起,只會讓答案更加難找。國家開“兩會”,網友們也在自發召開“網上兩會”。瀏覽可知,“網上兩會”的第一焦點關注可概括為“今年我們能漲工資嗎”的期盼。再瀏覽正經的“兩會”新聞,漲工資也是代表委員熱議的話題。作為今年“兩會”民意的關注點,漲工資的內涵與外延被整體放大,冠以“調整收入分配”的更大主旨。而善于造詞、造概念的媒體,則干脆把今年冠名為“調整收入分配的攻堅元年”。那么,不妨就來說說“今年我們能漲工資嗎”這個話題。有三種動能可決定工資增長,分別是行政力、壟斷資源或市場的社會法人、勞動力供求關系及企業效益。以行政力推動工資增長,所受益的“我們”主要是財政供養的社會群體,由于該群體總體處于“富”的社會階層之列,給他們再明著漲工資,在貧富矛盾突出的現狀下,高層很難作出逆勢而為的決斷。此外還有三類“我們”也依賴或部分依賴行政力漲工資:一是退休職工養老金,已在春節前增加到位;二是低保人員適當增提標準;三是各省紛紛在春節前后上調最低工資線,將使底層勞動者或多或少有所受益。為何只定義為“有所受益”,不是我用詞吝嗇,而是“最低線”不是強制線,對企業并無法定強制硬約束。壟斷資源或市場的社會法人,主要指部分行業內的國企或國有控股企業。這類企業要漲工資,今年只能暗箱操作。臺面上,國資委“減薪令”連續發布,正逼著它們控制漲薪欲望“注意影響”。因而,今年這類企業要普遍漲工資有點難。由勞動力供求關系決定的漲工資,是開春后的一道亮色。由于春節后東部、中部甚至部分西部地區,出現了大面積“民工荒”,迫使勞動密集型企業紛紛漲工資爭搶農民工。這當然是好事,卻不是普遍現象,也不是長期現象。原因在于,這類企業以外向型居多,只賺海外市場“加工費”,利潤有限漲工資空間就有限,為爭搶農民工所開出的工資很難被長久執行。除非企業產品檔次提升打開利潤空間,但這需要漫長過程,形如遠水難救近火。最后,還有一類勞動者今年肯定要繼續漲工資,因為他們所提供的產品或服務目前供不應求,或他們所在企業正好在眼下的“朝陽行業”之內。分析下來,“我們”不是指普遍的我們。你我他今年能否漲工資,不妨在有限的“我們”中對號入座,只須找準了“座號”,答案就無須別人給定。
      • 2021-05-06 05:37 連書耀 客戶經理

        兩會沒有涉及退休職工漲工資的事情,這個事情,是國務院和人社部主管的事情,不會在兩會提出,但是兩會中,已經提出了,改善提高人民群眾的生活水平,

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